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Clima propicio para la creatividad

jarboleya — Sat, 03 Jan 2009 23:05:59 +0000

Es necesario crear un clima de confianza para que los empleados se sientan a gusto proponiendo nuevas ideas por absurdas que parezcan, en las que se sientan capaces de saltarse nuestro característico sentido del ridículo. Quizá sea necesario propiciar un clima en el que el jucio y la crítica no tengan cabida, dejando espacio a una tormenta de ideas disparatadas y arriesgadas, seguramente el origen de las grandes innovaciones.

Como sugieren Helena López-Casares y Guillermo Barral (1), lo esencial es darse cuenta de que dentro de la empresa todo tiene una capacidad limitadad, a priori, excepto el potencial creativo de los empleados.

Texto extraído del libro Feng Shui en la empresa de Maru Canales

(1) Empresas redondas con sabor a fresa, Helena López-Casares y Guillermo Barral, Aecop.

Del deseo a la creatividad

jarboleya — Sat, 03 Jan 2009 22:55:12 +0000

Es en el deseo en donde se encuentra la energía motriz de la creatividad, el deseo irresistible de hacer algo, y la recompensa por haberlo realizado es la satisfacción. De la misma manera, un deseo estancado nos crea frustración. Una de las herramientas básicas para desarrollar la creatividad es intentar saciar la sed de nuestra curiosidad o aprender a recibir, como primer paso para aprender a dar. Pensemos en muchas de las randes obras de la humanidad, y, por supuesto, todas las de la naturaleza, que fueron realizadas por artistas anónimos para el disfrute de todos. De ahí que el enemigo de la creatividad sea la posesión, además de la imitación. El objetivo de la creatividad es la autenticidad; es más, si no hay autenticidad no hay creatividad.

Si creemos que lo hemos visto todo, que lo sabemos todo, difícilmente podremos dejar sitio a nada nuevo. Podríamos proponer una limpieza de creencias, analizar nuestras creencias para eliminar todas aquéllas que a lo largo de los años no nos han servido para nada o no nos han aportado ningún valor añadido y así dejar sitio a nuevas perspectivas que puedan sernos más útiles, que nos ayuden a ampliar nuestros horizontes.

Texto extraído del libro Feng Shui en la empresa de Maru Canales

Resiliencia

jarboleya — Sat, 03 Jan 2009 22:19:18 +0000

Término que empieza a estar de moda ahora en las empresas, aunque posiblemente sea tan antiguo como la propia humanidad: la resiliencia. El término resiliencia se refiere a la capacidad de un individuo o de un grupo social de vivir y desarrollarse positivamente, a pesar de las difíciles condiciones de vida y más aún, de salir fortalecidos y ser transformados por ellas. Hay dos elementos básicos en la resiliencia inherentes al ser humano:

La resistencia frente a la destrucción o la capacidad de proteger la propia integridad a pesar de la presión.
La capacidad de construir o reconstruir la propia vida a pesar de las circunstancias difíciles.

Transportado a la filosofía oriental estaríamos hablando de nuevo de la dualidad del concepto de crisis, como éxito y/o como fracaso, como dificultad y/o como oportunidad. Las crisis son conflictos de alta intensidad y, por lo tanto, con un alto poder de transformar individuos y sociedades. Los conflictos son la base del desarrollo, cuando aparecen están anunciando crecimiento, transformación y buenas noticias.

En los momentos de crisis sólo la creatividad

es más importante que el conocimiento

Cita de Albert Einstein

Texto extraído del libro Feng Shui en la empresa de Maru Canales